Última Revisión/Actualización:
Self Check
¿Estás listo para trabajar? Prueba la Autoevaluación, un servicio gratuito.
Cualquier persona en los Estados Unidos de 18 años en adelante puede utilizar la Autoevaluación para confirmar su elegibilidad para trabajar. Después de ingresar la información solicitada, la Autoevaluación la compara con los registros gubernamentales disponibles para el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos y la Administración del Seguro Social para confirmar tu elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
Self Check NO le permite realizar cambios en su ciudadanía o estado migratorio. Para obtener más información sobre cómo corregir su registro de inmigración, visite: Cómo corregir su registro de inmigración (e-verify.gov): Cómo Corregir Sus Registros de Inmigración (e-verify.gov)
Beneficios de la Autoevaluación
La Autoevaluación te permite confirmar que la información de tu elegibilidad para trabajar es correcta al compararla con las mismas bases de datos que E-Verify utiliza cuando los empleadores crean un caso.
Si la Autoevaluación encuentra una discrepancia de datos, recibirás instrucciones para corregir tus registros con la agencia federal correspondiente. La Autoevaluación es una excelente herramienta para los buscadores de empleo porque te brinda la oportunidad de confirmar tu autorización para trabajar o corregir tus registros antes de comenzar tu próximo trabajo.
Nota: Los empleadores no pueden exigir a los empleados o solicitantes de empleo que utilicen la Autoevaluación. El uso de la Autoevaluación es voluntario, gratuito y seguro.
myE-Verify solicitará a los usuarios que creen o inicien sesión en una cuenta en línea de USCIS a través de myAccount. myAccount brinda al público acceso a los sistemas externos de USCIS a través de una cuenta en línea de USCIS. Las personas que aún no tienen una myAccount de USCIS deberán crear una aprobando un cuestionario de autenticación de identidad antes de obtener acceso a todas las funciones de myE-Verify. Esto se ilustra en la siguiente figura.
Paso 1 - inicie sesión en myE-Verify.
Paso 2 – seleccione Self Check en el menú desplegable o haga clic en "Verify with Self Check".
Paso 3 - confirme o edite su información de identidad personal.
Paso 4 – seleccione la ciudadanía o el estado migratorio actual.
Paso 5 – seleccione el tipo de documento que le proporcionaría al empleador según su ciudadanía o estado migratorio seleccionado en el Paso 4.
Paso 6 – confirme su número de Seguro Social. El sistema mostrará solo los últimos cuatro dígitos por motivos de privacidad y seguridad.
Paso 7 – después de hacer clic en enviar, verá el resultado.
Paso 8 – si no recibe un resultado de Autorización de empleo, se le proporcionarán instrucciones adicionales para resolver la discrepancia.
Self Check compara la información que proporcionó con los registros del gobierno de EE. UU. disponibles en el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. Según la información que proporcionó, si myE-Verify confirmó que está autorizado a trabajar en los Estados Unidos y es contratado hoy por un empleador participante de E-Verify que crea un caso de E-Verify utilizando la misma documentación e información, E -Verify probablemente confirmará instantáneamente que está autorizado a trabajar.
Si es contratado por un empleador participante de E-Verify y E-Verify no confirma instantáneamente que tiene autorización para trabajar, asegúrese de que su empleador haya ingresado su información correctamente en E-Verify. Si es necesario, siga los pasos descritos en el proceso de no confirmación tentativa (no coincidencia) de E-Verify para resolver cualquier problema. Recibir un resultado que no coincide no significa necesariamente que no esté autorizado a trabajar en los Estados Unidos. Pueden suceder varias cosas entre ahora y cuando un futuro empleador cree un caso de E-Verify que pueden resultar en una discrepancia. Estos podrían incluir cambios de nombre, cambios de ciudadanía o estatus migratorio, vencimiento de la autorización de trabajo o error de ingreso de datos cuando su empleador ingresa su información en E-Verify. Es importante que mantenga sus registros actualizados con las agencias gubernamentales de EE. UU. para garantizar un proceso de verificación de elegibilidad laboral preciso.
Aquí hay algunos consejos para recordar:
- NO puede exigir que sus empleados o empleados potenciales utilicen Self Check o myE-Verify bajo ninguna circunstancia.
- Exigir a los solicitantes que proporcionen prueba de su autorización de empleo antes de aceptar una oferta de empleo se conoce como “selección previa” y puede constituir una violación de la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
- No puede exigir que un empleado, una vez contratado, utilice Self Check o myE-Verify. Utilice E-Verify para confirmar la autorización de trabajo de un nuevo empleado.
- Siempre debes completar un Formulario I-9.
- Incluso si su nuevo empleado ha utilizado Self Check o myE-Verify, usted y su empleado aún deben completar el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo. El resultado de “autorización de trabajo confirmada” de un nuevo empleado de Self Check o del uso de myE-Verify por parte del empleado no reemplaza su responsabilidad de completar y conservar el Formulario I-9 del empleado. Sus nuevos empleados aún deben completar la Sección 1 del Formulario I-9. Para la Sección 2, sus nuevos empleados deben presentar documentos de identidad y autorización de trabajo vigentes y aceptables que debe examinar físicamente y usar para completar la Sección 2 del Formulario I-9.
- Debe crear un caso en E-Verify para todos los empleados nuevos si participa en E-Verify.
- Si su nuevo empleado ha utilizado Self Check o myE-Verify, aún debe crear un caso en E-Verify para ese empleado. Ni Self Check ni E-Verify proporcionan a los usuarios una credencial de autorización de trabajo.
- Self Check no lo protege de futuras reclamaciones por haber contratado a un trabajador no autorizado.
- El uso de Self Check por parte de un empleado no crea una presunción legal de que usted no ha violado la ley de inmigración. Esto es cierto incluso si Self Check muestra que un empleado está autorizado a trabajar.